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新规下,2020年起,全都这样处理

发布日期:2020-10-05

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社会保障,也就是我们平时找工作的时候会非常关心的五大保险,包括养老、医疗、生育、失业、工伤等五大保障。养老和医疗对我们普通人来说尤其重要,自2020年以来,养老金再次上涨,现在对于那些支付社会保障的人来说,医疗保健有了新的变化。

9月11日,国家医疗保险局和财政部联合发布文件,明确规定连续缴纳医疗保险两年以上,但由于工作等原因,医疗保险在职工医疗保险和居民医疗保险之间转换的,中止缴纳期不得超过三个月,缴纳后正常享受医疗保险待遇; 超过三个月的,各地可以根据实际情况设置“等候期” ,但不得超过六个月。

有人可能会问: 为什么要在雇员和居民健康保险之间转换?员工健康保险不是更好吗?事实上,这是因为社会保障体系,在退休后有一个15岁的退休金。在过去,人们不太重视社会保障。有些人即将退休,但他们还没有缴纳15年的社会保障,在一些地方,居民可以缴纳一次性保险费,所以他们选择将职工的健康保险转化为居民的健康保险。

但这样的话,养老金的确会减少,所以很多人想知道,有没有其他办法来偿还?根据新规定,从2020年开始,任何服役未满15年的人都可以通过以下方式处理。

居民社会保障之外的一次性补偿,事实上,有一部分符合条件的人可以享受15年的一次性补偿,主要有以下几类:

(一)2011年以前公共事业单位和国有企业职工的退休;

(二)1961年至1982年下乡的知识青年;

(三)2011年以前已缴纳社会保障的退休人员,高龄时在当地户籍的退休人员(男性65人,女性60人)。然而,这种方法有两个缺点。首先,它将缩短领取养老金的时间,其次,它需要支付一定数额的滞纳金。所以如果你觉得这个方法的经济压力比较大的话,你也可以考虑下一个方法,就是延期退休。

推迟退休不是推迟法定退休年龄,而是个人在享受了15年的社会保障后选择退休,这取决于他或她的情况。这种方法压力相对较小,因为公司会帮你支付一部分,但它也会缩短你期望领取养老金的年限,这一点应该注意。