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劳务派遣的希望与现实

发布日期:2019-07-11

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  “银行”原本是让人艳羡的工作单位,甚至是高收入和高福利的代名词。然而,殊不知,这个行业集中着大批劳务派遣工。根据相关媒体的不完全统计,11家银行总计使用劳务派遣工19.12万人。

 新《劳动合同法》已于1日起实施,其明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。在此之际,上述大批劳务派遣工也陷入了渴望被转正与可能被集中辞退的恐慌纠结中。

  经济导报记者查阅上市银行年报发现,无论是国有银行还是股份制银行,都存在着大量劳务派遣工。尤其是兴业银行(601166,股吧)、平安银行(000001,股吧)等股份制银行,随着用工成本增加,近几年劳务派遣工的数量也在明显增多,且占比不小。在调查过程中导报记者还发现,劳务派遣工同工不同酬、各类保险放心保)缴存比例低以及转正概率极低等现象普遍存在。隐性差别糊涂账

  “对于我们这些派遣工而言,在银行工作只是表面的光鲜。”6日,派遣工身份的济南某股份制银行理财经理杜翔(化名)接受导报记者采访时无奈地说。他认为,派遣工的身份就像“鸡肋”,虽与正式工待遇相去甚远,但忌惮于日益严峻的就业形势,也难言辞职。

  杜翔介绍,“基本月工资表面上看比正式工少500元左右,但事实上,据说各项保险及住房公积金均按最低比例由劳务公司缴纳,按照我自己1500元的基本工资计算,可以确定住房公积金每月还不足百元。”

  导报记者同时采访了杜翔所在网点的正式工,对比了解到,正式工的五险一金由银行相关部门负责缴纳,其基数及缴纳比例均要高出派遣工很多,仅住房公积金这一项,差距就在千元以上,险金及基本工资总额几乎是派遣工基本工资的两倍。这就构成了正式工与派遣工待遇的隐性差别,然而,隐性差别背后仍是一本糊涂账。

  “我在这家银行工作近3年了,只是听说五险一金由劳务派遣公司按照最低比例代为缴纳,但至今也不清楚具体缴纳了多少,各种相关账户也未曾拿到。”杜翔说,他曾与同事共同咨询过其行长,得到的答复是相关银行卡、社保卡还未办理,保险暂缴到身份证账户下。