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劳务派遣未买社保产生工伤

发布日期:2019-07-11

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劳务派遣员工是劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的员工,是非常常见的一种用工形式,据统计,我国的劳务派遣职工人数达到职工总人数的20%。

《劳务派遣暂行规定》第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

《劳动合同法》第六十二条规定的福利包括劳动条件、劳动保护、加班费、绩效奖金、岗位福利、岗位培训、工资调整机制等。

虽说法律规定用工单位不得歧视劳动者,应该提供相关的福利待遇。但是现实工作中还是有很多劳务派遣员工反应在用工单位被区别对待,与正式员工待遇相差甚远,劳动权益得不到应有的保证。

以工伤赔偿为例,《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

虽说明确的规定劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣公司缴纳,工伤保险的责任由派遣单位承担。

但实际的派遣公司由于临时性、流动性比较大,为节约成本有很多派遣公司不给职工买社保。不买社保如果职工产生工伤,工伤待遇的赔偿全部由劳务派遣公司承担,用工单位承担连带赔偿责任。